岗位职责：
1、协助部门负责人制定公司年度招聘计划与公司人才梯队建设方案；
2、制定阶段性招聘计划、岗位分析、职位JD确定和胜任力分析；
3、统筹公司与各地分子公司招聘需求的发布、候选人筛选、候选人面试安排、谈薪等工作，offer审批与发放、新员工入职等招聘流程的跟进与执行；
4、与公司与用人部门保持沟通，及时调整招聘计划、岗位能力需求的变化、招聘工作的优化等，及时提升公司的招聘效率；
5、建立和补充公司人才库，及时整理及归档优质候选人资料，持续跟踪与维护和优质候选人；
6、定期对公司人才团队进行盘点，对公司人员团队的搭建与培养给出解决方案；
7、公司交办的其他相关工作；
岗位要求：
1、3年以上招聘管理工作经验，两年以上工业互联网行业招聘经验；
2、有过工业互联网企业技术团队+销售团队的招聘经验，对核心技术与业务团队有成熟的报聘能力和解决思维；
3、具备胜任力分析技能，等SaaS、PaaS产品和基本产品技术优先
同时有猎头和工业互联网行业招聘经验优先；
4、性格沉稳，有亲和力，语言沟通和思维逻辑好，务实。