一、核心岗位内容
1.盯业务：参加业务核心会议，把业绩目标翻译成“招什么人、怎么考核、团队怎么调”。
2. 抓关键人才：主导销售岗及储备干部的招聘和盘点，确保关键位置有人且人是对的。
3. 搞实战培训：针对业务痛点，快速组织实战训练营，提升队伍技能。
4. 促绩效：推动业务团队做目标跟踪和复盘，让绩效管理真正帮业务增长，而不是填表。
5. 带氛围：处理团队矛盾，传播公司价值观，凝聚军心，保持团队战斗力。
6. 影响业务总监：用数据和专业建议，引导业务总监在用人、带团队上做对决策。
二、【硬性要求】
1. 经验：10年以上人事经理经验，至少5年必须是业务部门的HRBP或政委（支持过销售团队）。
2. 行业：必须干过金融、房地产或保险行业，懂行业内的业务模式和人才特点。
3. 核心能力：
懂业务：能看懂业务数据，用业务语言说话。
懂培训：能根据业务痛点自己设计并搞定培训。
能影响：有办法让业务负责人听你的专业意见。
4. 个人特质：目标感强，能抗压，喜欢跑业务一线，别坐在办公室。