岗位职责：

1.根据公司战略目标，建立健全公司人力资源管理体系，制定人力资源规划，设置企业组织架构，做好公司梯队建设。组织进行公司各部门的定岗、定员、定编，职位分析与岗位描述，明确各岗位责、权、利及任职资格要求。

2.组织制定年度招聘计划，实施招聘并合理配置。负责指导并参与公司人员的招聘工作，包括招聘渠道、招聘需求、组织面试等。合理配置公司人力资源，优化人员结构。

3.建立公司培训管理体系，组织实施各类学习发展活动，提升全员整体专业技能和职业素养。组织并监督员工培训计划的制定和实施，评估培训效果。

4.建立绩效管理体系，根据公司不同的发展阶段适时调整。监督和评价绩效考核体系的实施，确保绩效体系能够落到实处。

5.建立并完善薪酬福利体系，根据公司发展阶段和业务特点，负责公司员工薪酬制度的制定、实施和修订，根据公司经营效益及市场人力资源状况及时调整，充分发挥薪酬的激励作用。

6.完善员工关系管理的各项工作。包括劳动关系管理、沟通协调、纪律规范等多个维度‌，构建和谐组织环境并提升员工效能。

7.完成领导交办的其他工作。

岗位要求：

1.人力资源管理、企业管理或相关专业，本科及以上学历，有相关人力资源管理中级或高级证书。

2.可接受出差至外省项目公司。

3.化工领域或大型化工企业5年以上人力资源管理工作经验，具有较丰富的化工领域专业人才资源的储备。

4.熟悉人力资源六大模块等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。

5.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

6.熟练使用常用办公软件。