1、负责办公行文的收发管理；

2、负责部门行政制度、流程的起草；

3、负责办公用品、办公设备的采购、领取、库存盘点管理工作；

4、安排好相关部门的工作要求，协调好行政日常工作，保持良好的政企关系；

5、完成领导交办的其他事务。

6、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设

7、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

8、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

9、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

10、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

11、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪；

12、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

13、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。