岗位内容：
1. 确定并推动公司的人力资源战略、政策和流程；
2. 搭建公司绩效及薪酬体系
3. 全面负责公司的招聘、培训和员工关系管理。
4. 全面负责公司的行政管理、活动会议统筹
5. 监控并更新组织架构和职位描述。

任职要求：
1. 五年以上人力资源管理工作经验；
2. 情商高
3. 擅长处理复杂的人际关系和问题；
4. 具有大局思维
5. 年轻