岗位内容：
1. 拟定能落地的薪酬体系及绩效管理体系，吸引、选报优秀人才；
2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，建立和维护人才库。
3. 统筹及监察各部门规章制度执行情况
4. 公司各类活动、会议、福利的统筹安排


任职要求：
1. 大专或以上学历；
2. 5年以上人力资源管理经验；
3. 情商高、年轻