岗位职责：
1.制定招聘计划并按照计划实施招聘工作；
2.进行职位分析和评估，设计并发布职位广告；
3.管理和维护公司的招聘渠道，包括社交媒体、招聘网站和招聘会等；
4.筛选和面试候选人，与相关部门协商并最终决定是否聘用；
5.对新员工进行入职培训和员工手册的制定，建立员工奖惩机制和职业发展计划；
6.分析招聘数据并制定改进计划，提高招聘效率。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先；
2.3年以上大型企业或人力资源机构招聘管理工作经验，同行业优先；
3.熟练掌握招聘渠道管理和面试技巧，具备招聘系统的实践经验；
4.具有较强的团队协作和沟通能力，善于与公司其他部门、渠道或者机构建立良好的合作关系。