2.负责日常行政事务管理，提供后勤保障；
3. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序；
4. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题；
5. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备；
6. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导；

7.领导交办的其他工作。

岗位要求：
1. 本科或以上学历， 具备良好的英语沟通能力，人力资源管理经验；

2. 熟悉人力资源和行政管理流程；

3. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
4. 对国内和国际劳动法非常熟悉；