一、负责公司人员招聘的实施

1. 协助部门负责人制定员工招聘计划，组织开展招聘实施

2. 招聘网站的日常管理、简历筛选与搜索、面试通知

3. 负责安排应聘人员面试工作，进行初试

4. 登记招聘记录，管理招聘档案

5. 核算招聘成本，分析各岗位招聘周期

二、负责招聘渠道管理与拓展

1. 寻找更多专业对口的院校，引进实习生

2. 负责建立与维护劳务公司、人力资源服务公司、兼职团队的用工合作关系

3. 协助部门负责人拓展中高层管理人员的招聘渠道

4. 对现有招聘渠道进行分析

5. 保持与各招聘渠道的沟通

三、组织开展员工培训

1. 负责开展新员工入职培训

2. 配合上级领导完成公司内部培训工作

3. 协同公司其他部门开展业务培训工作

4. 联系、组织外部培训以及培训效果的跟踪反馈

四、负责公司行政管理工作

1. 制订公司行政工作的工作计划、与预算方案，并组织实施

2. 公司通讯设备、通讯网络等的日常管理与维护工作

3. 负责行政类文件、协议的档案管理

4. 固定资产的管理

5. 办公系统软件的维护与管理

6. 公司公务用车管理

7. 公司文件、物品的收发

8. 其他后勤保障类工作

五、负责员工日常管理

1. 员工考勤记录、统计工作

2. 定期巡岗，掌握各部门员工出勤情况

3. 公司环境、安全及办公秩序管理

4. 公司各类通知、政策的发布与解读

5. 统计月考勤、累计年考勤情况，提报相关报表

六、劳动关系管理

1. 员工档案、花名册的管理与更新

2. 员工入职、转正、升职、调薪、离职等手续的办理

七、负责公司外部公关活动、内部会议活动的组织接待工作

1. 负责公司业务客户的接待工作

2. 负责公司公关活动的组织接待工作

3. 负责公司会议、文化活动的组织工作

八、负责公司会展活动的筹备及现场执行工作

九、公司各平台账号管理及维护

十、完成上级领导交代的其他工作任务

任职资格：

年 龄：25岁～35岁

教育水平：大学专科以上

专 业：人力资源管理或相关专业

经验要求：2年以上同岗位工作经验

知识要求：掌握人力资源基础知识，熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识

工作能力：具有较强的协调、沟通能力；具备一定的亲和力及团队精神；工作细致、责任心强、动手能力强