一、主要职责
1. 薪酬体系设计与优化：
（1）负责建立、维护并优化适用于养老机构（含护理院、社区养老等）的薪酬体系、职级体系和绩效奖金方案。
（2） 深入理解护理人员、医护人员、后勤人员等不同岗位序列的特性，设计具有行业竞争力的差异化薪酬结构。
（3）特别关注一线护理人员的薪酬激励方案，研究并实施与排班、夜班、技能等级、照护质量挂钩的津贴与奖金制度。
2. 薪酬核算与发放：
（1）主导月度薪酬核算工作，确保数据准确、及时发放。重点精通复杂考勤（如三班倒、24小时轮班、综合工时制）与各类津贴（如夜班津贴、岗位津贴、技能补贴）的核算逻辑。
（2）熟练处理养老机构中常见的薪酬特殊情况，如工伤假、产假、加班调休等。
3. 数据分析与报告：
（1）定期进行薪酬数据分析，制作薪酬报告，包括人工成本分析、薪酬差距分析、离职率与薪酬关联分析等，为管理层决策提供数据支持。
（2）通过数据分析，监控各院区/项目的人工成本预算执行情况，并提出优化建议，在保证员工激励的同时，有效控制人力成本。
4. 合规与管理：
（1）确保公司所有薪酬实践严格遵守国家及地方劳动法律法规，特别是关于工时、加班、最低工资等规定。
（2）负责年度薪酬调整、市场薪酬调研，并参与行业薪酬数据对标，确保公司薪酬水平的外部竞争力。
（3）维护和优化薪酬系统，确保系统能有效支持养老业务的复杂薪酬计算需求。
二、任职要求
1、学历与经验：统招本科及以上学历，人力资源相关专业。
2、行业经验：必须具备至少3年以上养老行业薪酬管理或核算实操经验。熟悉养老机构的运营模式和人员特点。
3、专业知识：
（1） 精通国家及地方劳动法律法规，尤其精通关于工时、加班及薪酬支付的各项规定。
（2）精通Excel，能熟练使用函数（如VLOOKUP, SUMIFS, IF等）进行大规模数据处理和分析。
（3）具备薪酬体系设计的理论知识和方法论，并有成功的项目实践经验。
4、核心能力：
（1）高度的数字敏感度和严谨性，对数据准确度有极致要求。
（2）出色的沟通能力，能够向非人力资源背景的业务经理清晰解释薪酬政策和数据。
（3）强大的逻辑思维和问题解决能力，能应对复杂排班和薪酬计算场景。
（4）具备高度的保密意识和责任心。