4000-6000元
濮阳濮阳县工业大道与新东路交叉口
负责将公司的人力资源战略和政策在项目层面落地。核心工作是通过有效的招聘、培训、绩效、员工关系和薪酬福利管理等手段,为项目打造一支稳定、高绩效的团队,提升员工敬业度,支持项目业务目标的达成,并塑造积极健康的组织氛围。
【主要职责】1. 招聘与配置
根据项目年度计划和人员编制,制定并执行项目的年度/季度招聘计划。
负责项目层面所有岗位(从一线员工到主管级)的招聘工作,包括需求分析、渠道选择、简历筛选、面试安排、背景调查及录用通知发放。
与项目经理及各部门主管密切合作,确保关键岗位空缺能及时填补。
维护项目人才库,建立关键岗位的后备人才梯队。
2. 培训与发展
负责项目的培训体系建设,组织开展新员工入职培训,确保其快速融入。
协同各部门主管,进行培训需求调研,制定项目的年度培训计划并组织实施。
开发或引入适用于项目基层员工的技能培训(如客服礼仪、工程维修、安全消防等)。
跟踪培训效果评估,不断优化培训体系,提升员工胜任能力。
3. 绩效管理
在公司绩效管理框架下,负责项目层面绩效管理流程的推动与执行。
指导并监督各部门主管完成员工的绩效目标设定、过程跟进、绩效评估及绩效面谈。
对项目绩效数据进行汇总分析,为项目总经理的决策提供数据支持,并协助处理低绩效员工。
4. 员工关系与企业文化
营造积极、正向的员工关系氛围,定期组织员工座谈会、团队建设等活动,提升团队凝聚力。
作为项目员工关系的第一责任人,及时处理员工的投诉、申诉和劳动纠纷,防范法律风险。
负责项目层面的企业文化宣导和落地,传递公司核心价值观。
管理项目员工档案、劳动合同、入离职、转正、调岗等手续,确保合规性。
5. 薪酬与福利
协助公司总部完成项目员工的薪酬核算、发放及解释工作。
负责项目考勤、休假、加班等数据的审核与管理,确保准确无误。
执行公司的福利政策,并适时提出符合项目特点的本地化福利建议。
6. 人力资源数据分析与报告
定期向项目经理和公司人力资源部提供项目人力资源数据分析报告,包括但不限于人员结构、流失率、招聘效率、培训覆盖率等,为管理决策提供依据。
1. 教育与资质
大学本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
持有人力资源管理师或相关职业资格证书者优先。
2. 经验要求
具备 3年以上 人力资源全模块工作经验,至少 1年 以上在劳动密集型行业(如物业、零售、餐饮等)担任HR主管或HRBP的经验。
熟悉物业项目管理特点和一线员工(秩序、保洁、工程等)的管理模式者优先。
具有丰富的招聘经验,尤其是批量一线岗位的招聘经验。
独立处理过员工关系案例,熟悉劳动法律法规。
3. 知识与技能
专业知识: 精通人力资源管理各模块,尤其擅长招聘、员工关系和培训;熟练掌握国家及地方劳动法律法规。
沟通协调能力: 出色的沟通技巧,能够与不同层级的员工(从一线工人到项目总经理)进行有效沟通。
解决问题能力: 能敏锐地发现项目中的人力资源问题,并提出切实可行的解决方案。
业务理解能力: 能快速理解物业服务业务逻辑,从业务需求出发提供HR支持。
数据处理能力: 熟练使用Office办公软件,特别是Excel和PPT,进行数据分析和报告撰写。
4. 个人素质
亲和力强,有耐心,具备良好的服务意识。
原则性与灵活性并重,能妥善处理复杂情况。
责任心强,工作细致,能承受一定的工作压力。
保密意识强。
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕