岗位内容：
1. 制定和实施企业文化战略，提高员工满意度和忠诚度，推动企业稳健发展。
2. 研究并改进员工福利制度，以提高员工满意度和减少人才流失率。
3. 营造战略性文化氛围，通过对外宣传和社交媒体平台等渠道，增加企业知名度和品牌影响力。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业。
2. 擅长人际沟通和组织协调，能够有效地协调各部门间的合作，确保文化落地并产生积极的效果。