岗位职责：
1.根据公司业务发展需求，制定并执行年度、季度、月度招聘计划，确保电商各岗位（如运营、客服、设计等）人员的及时补充。
2.主导电商相关岗位的招聘流程，包括岗位分析、招聘信息发布、简历筛选、面试安排、背景调查、录用沟通等工作，保障招聘质量和效率。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、电子商务等相关专业优先。
2.具有3年以上电商行业招聘经验，其中至少1年以上招聘主管或相关管理经验，熟悉电商行业各岗位的人才需求和市场情况。
3.有成功招聘电商运营、电商视觉设计/美工设计等关键岗位人才的经验。