岗位职责：

1、负责企业岗位的员工招聘工作，并制定季度/月度招聘计划；

2、开拓并维护招聘渠道，根据企业的招聘需求及时完成招聘任务；

3、处理员工入、转、调、离等流程，管理及维护员工的人事资料；

4、负责员培训需求的搜集，新员工入职培训的组织及开展；

5、员工考勤的制作，薪酬的核算；

6、协助处理员工关系及劳资纠纷，确保用工合规性；

7、领导交办的其他工作。


任职资格：

1、大专及以上学历，3年以上生产型企业或劳动密集型企业招聘工作经验；

2、熟悉劳动法律法规，擅长处理一线员工沟通问题；

3、熟练操作OFFICE办公软件，良好的沟通组织及跨部门协调能力。