岗位职责：
1、负责建立健全组织与人力工作体系及机制，规范操作流程，开展干部选任、人才引进等干部管理及队伍建设工作；
2、负责建立健全人力资源管理体系及机制，完善规章制度、规范操作流程，组织实施绩效管理、招聘配置、培训开发，员工关系等相关工作；
3、负责优化调整组织机构，调整用工管理，组织开展人才盘点等相关工作；
4、对接上级单位组织人事条线管理工作，并对下属企业组织人事条线工作进行指导及监督管理。
5、完成部门日常行政事务及领导交办的其他工作。

任职资格：
1、985/211硕士研究生以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学、社会学、经济学及相关专业，中共党员，气场佳，
2、5年以上研、产、销实体国有企业人力资源工作经验，熟悉人力资源6大模块，至少精通2个模块（非薪酬），熟悉劳动法等法律法规。
3、有良好的团队意识、人际沟通能力以及组织协调能力，做事细致谨慎，责任心和保密意识强。
4、优秀公文写作能力和沟通表达水平，熟练掌握办公软件使用。
5、基本面优秀，悟性好，身心健康，能承受较强的工作压力，会出差各下属实体指导工作。