【岗位职责】

1、负责组织各部门制定并执行年度招聘需求计划，定期汇总招聘需求计划完成情况并分析、优化措施，推动岗位编制管理持续优化。
2、负责与招聘渠道的沟通对接、产出分析等日常管理，收集周围企业的招聘情况及外部薪资水平，为招聘决策提供信息支撑。
3、负责招聘全流程管理，包括简历初筛，面试邀约、面试评价、录用沟通、入职管理、候选人及用人部门的协调等，并优化招聘环节，提高效率。
4、推动面试官队伍建设，包括规划面试官的技能要求，面试问题集管理等，提高识人能力。
5、负责员工入职、转正、异动、离职流程的设计和优化，并推动执行。
6、负责劳动合同管理、人事档案管理、社保/公积金/商业保险业务管理。
7、负责或参与公司的劳动关系解除、劳动争议事件。
8、负责制定和完善考勤及假期管理，完成考勤月报。