1.制走并执行招聘计划，全面负责公司的招聘工作;
2.负麦拓展优秀人才来源渠道，建立有效的人才库，并对人才库进行管理:
3.针对不同岗位，开展量身定制的招聘方案，制定有效的流程和标准;
负责员工员工关系办理，薪酬、提成绩效核算、等方面的人事事务工作;4.
5.处理员工投诉、纠纷等相关事宜，管理员工档案等人事资料，确保信息完整准确。
任职要求:
1.大学本科及以上学历，3年以上招聘薪酬工作经验，有成功的高级岗位招聘经验2.具有较强的市场敏感性，了解并熟悉不同渠道的效果和特点;
3.熟练掌握ofice软件，熟练使用Excel(VLOOKUP、数据透视表、函数公式等);
4.具备优秀的人际交往与沟通能力，能够在快节奏环境下处理多项任务;
5.具有良好的组织、计划、数据分析、解决问题的能力。