岗位内容：
1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
2.负责公司内部缺失岗位的招聘。
3.负责公司内部薪资核算，绩效考核和劳动关系维护。
4.公司日常行政工作以及活动的组织。
5.负责客户方交付薪资审核以及保险方面。
6.负责公司项目的数据汇总汇报工作。
7.负责公司餐饮项目的固定资产盘点和卫生审核工作
任职要求：
1. 本科或以上学历；
2. 3年或以上相关的工作经验；
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。