人事部分：

1，招聘，根据要求经办招聘相关的事务；

2，根据流程办理入离职、假勤等手续；

3，员工社保、公积金、意外险增减员操作；

4，薪酬福利，根据要求经办员工薪酬福利相关事务；

5，劳动关系，根据要求初步处理员工工伤、劳动争议等相关事务；

6，其他领导安排的临时工作。

行政部分：

1，档案管理，做好相关档案管理工作；

2，办公用品管理，做好库存管理，根据实际需要提交采购申请；

3，协助组织会议、接待事务；

4，管理好公司的办公环境；

5，其他领导安排的临时工作。

岗位要求：1，大专及以上学历，人力资源相关专业；

2，耐心、仔细、诚实、为人正直；

3，五官端正，大方知礼；