1、负责人员招聘工作，包括需求分析、渠道开发、简历筛选、面试安排及背调；
2、组织新员工培训，跟踪培训效果并优化；
3、员工关系管理，营造积极健康的工作环境；
4、参与其他人力资源项目，方案或活动；
5、完成领导布置的日常工作。
任职要求：
1、 本科及以上学历，2年以上人力资源工作经验；
2、 熟悉人力资源管理专业知识，了解人才市场行情，能够独立完成人员招聘、培训工作；
3、 有生产制造企业工作经验优先；
4、 具备良好的沟通协调、团队合作能力，有较强的自我驱动力；
5、可接受偶尔出差。