岗位职责：
1.根据公司年度招聘计划实施招聘工作，必要时与部门沟通招聘需求完成招聘目标；
2.选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告；
3.组织、安排、实施面试，进行人力资源初试，必要岗位协助安排复试；
4.进行薪资谈判、安排候选人入职，完成招聘过程；
5.协助办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；
任职要求：
1.三年以上招聘工作经验；
2.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
3.熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
4.对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有丰富的实践经验；
5.有猎头公司或招聘渠道拓展工作背景和经验者优先。