1、协助上级建立健全人力资源招聘模块管理制度及操作规范；执行人力资源管理招聘模块的操作流程和各类规章制度的实施。

2.协助开展人员招聘工作，执行年度、月度招聘计划，对招聘工作进行数据统计、跟踪、反馈。

3.各招聘平台日常维护信息、及时反馈简历、牵头组织面试及面试结果评价收集、录用报批及录用通知流程办理。

4.协助办理新员工入职手续办理，主动跟踪新员工在岗期间动态。

5.完成部门领导交办的其他工作。

任职要求：

1.教育与专业：人力资源或相关管理类大专及以上学历；

2.工作经验要求：

（1）本科1年及以上、大专3年及以上人力资源相关工作经验；

（2）汽车零部件企业工作经验优先；

（3）了解人力资源六大模块基本知识；

3.职业素养要求：

（1）对于人力资源有一定的兴趣；

（2）具有较强的责任心和使命感，高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作；

（3）工作态度积极乐观，具有一定的组织协调能力和沟通能力；

（4）沟通交流能力良好。

5.身体健康，无传染性疾病.