岗位职责：
1、配合制定人力资源规划并协助实施；
2、完善公司招聘流程，维护招聘渠道，执行招聘计划；
3、负责组织绩效考核，管理绩效考核结果，落实激励机制；
4、负责员工薪资管理和公司福利管理；
5、负责海外子公司的HR 管理对接；
6、深入了解海外子公司人员状况、运营和业务模式，定期分析整理，提出对策建议；
7、负责协助海外子公司人力资源体系建设、优化；
8、负责海外新建办事处、子公司人力资源相关支出；
9、负责海外劳动用工合规管理；
10、领导交办的其他任务。
任职条件：
1、大专及以上学历，人力资源专业优先。
2、3年以上人力资源工作经验，具有薪资计算工作经验优先。
3、较强的数据处理与分析能力，对excel 函数及各类办公自动化软件word、excel、PPT等运用熟练。
4、具有较强的责任心、沟通协调能力、执行力和良好的职业道德操守具，踏实稳重，工作细心，有团队协作精神。