1.负责人力资源各模块基础工作落地，包括员工入转调离、考勤核算、薪酬福利对接、员工档案管理等常规事宜，确保流程规范、数据准确。

2.对接人社局、社保局、公积金管理中心等相关政府职能部门，熟练办理社保公积金增减员、基数调整、工伤申报、就业备案、职称申报等业务，把控对接流程与时效，妥善处理各类对接问题。

3.协助开展招聘、培训等专项工作，如简历初筛、面试协调、培训物料准备、培训现场支持等，保障专项工作顺利推进。

4.熟练使用办公软件完成各类人力资源报表制作、数据统计与分析，及时输出人力相关数据报告，为团队决策提供基础数据支持。

5.解决人力资源工作中的日常实操问题，针对员工咨询、流程卡点、对接异议等情况给出可行解决方案，保障人力资源工作高效运转。

6.完成领导交办的其他人力资源相关工作。

1.统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2.具备人力资源相关工作经验，熟悉人力资源全模块基础工作流程，有独立处理实操问题的能力。

3.熟知人社局、社保局、公积金中心等政府职能部门的工作内容、对接流程及相关政策要求，能独立完成各类政企对接业务。

4.熟练使用 Word、Excel、PPT、钉钉 / 企业微信等办公软件及办公协作工具，能熟练进行数据统计、报表制作与分析。

5.具备较强的问题解决能力、沟通协调能力和执行力，做事认真细致、责任心强，能高效处理工作中的各类突发及实操问题。

6.具备良好的职业素养，严守公司人事机密，有较强的服务意识和团队协作意识。

是泽源正编岗位

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