岗位职责：
1、根据公司招聘需求，推进招聘进度、复盘招聘结果；
2、对紧急重点岗位的筛选、面试评估、跟进入职；
3、维护现有的招聘渠道、开拓新的招聘渠道；
4、负责员工关系处理沟通；
5、协助培训、企业文化活动开展。
任职资格：
1、大专及以上学历，有制造行业招聘工作经验者优先；
2、热爱人力资源行业，期望在人力资源行业长期发展；
3、对招聘、培训、员工关系、文化活动至少2个模块有一定经验；
4、责任心强，目标感强，有较好的抗压能力、沟通协调能力。