岗位职责：
1、制度与流程管理：负责组织制定、修订公司各项管理制度、工作流程和标准，并监督执行情况，确保管理规范化。
2、绩效与考核管理：建立并完善绩效考核体系，对各部门工作目标、计划执行情况进行考核，并跟踪整改落实。
3、人力资源管理：主导人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利设计、劳动关系处理及员工档案管理等工作。
4、行政与后勤统筹：负责日常行政事务，包括会议督办、公文管理、印章证照、办公资产、差旅招待、公司后勤等。
5、物资采购与仓库管理。
6、战略支持与协调：协助总经理制定公司战略计划，监督会议决议落实，并参与政府项目申报、资质评审等专项工作。
7、质量与合规管理：推动ISO质量管理体系认证与持续改进，监督安全、卫生及合规性事务。
8、企业文化建设：组织制定企业文化方案并推进实施，包括员工活动、组织氛围建设等。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业优先。
2.3年及以上综合管理、人力资源管理或行政管理相关工作经验，其中至少 2 年以上同岗位管理经验。
3.有大中型企业或同行业工作经验者优先，熟悉企业综合管理、人力资源管理和行政管理的全流程。