岗位职责

1. 根据公司业务发展需求，协助上级制定招聘计划，明确招聘目标和时间节点。
2. 负责招聘渠道的拓展与维护，包括但不限于招聘网站、社交媒体、内部推荐等，确保招聘渠道的有效性。
3. 发布招聘信息，筛选简历，进行初步电话沟通，判断候选人与岗位的匹配度。
4. 组织并协调面试环节，包括安排面试时间、通知候选人及面试官，记录面试结果。
5. 跟进面试后的录用流程，包括发放录用通知、与候选人沟通入职细节，协助办理入职手续。
6. 建立和维护公司人才库，对候选人信息进行分类管理，为后续招聘提供支持。
7. 收集招聘相关数据，进行分析总结，优化招聘流程，提高招聘效率和质量。

任职要求

1. 大专及以上学历，人力资源相关专业优先。
2. 1-2年招聘相关工作经验，熟悉招聘流程和各类招聘渠道。
3. 具备良好的沟通表达能力、组织协调能力和抗压能力。
4. 工作积极主动，责任心强，有良好的团队合作精神。
5. 熟练使用办公软件和招聘管理系统。