岗位职责

1. 负责搭建并优化公司整体招聘体系，制定招聘策略与计划，结合各部门需求明确招聘目标、渠道选择及预算分配，确保招聘工作高效推进。

2. 主导核心岗位及难招岗位的招聘工作，包括需求对接、简历筛选、面试组织（含初面及复试协调）、offer谈判及录用跟进，保障关键人才及时到岗。

3. 拓展并维护多元化招聘渠道，如猎头、校园招聘、行业社群、招聘平台等，评估渠道效果并优化，降低招聘成本，提升人才获取质量。

4. 建立健全人才储备机制，搭建公司人才库，对潜在候选人进行跟踪维护，为公司长远发展提供人才支撑。

5. 统计分析招聘数据，如到岗率、招聘周期、渠道转化率等，形成招聘报告，提出优化建议并落地执行。

6. 完善公司招聘流程及制度，规范面试标准、录用流程等环节，确保招聘工作合规、有序开展。

7. 维护公司雇主品牌形象，通过招聘过程中的候选人沟通、校园宣讲、行业活动等，提升公司在人才市场的吸引力。

任职要求

1. 学历背景：专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2. 工作经验：3年以上招聘相关工作经验，有教育行业招聘经验者优先。

3. 专业能力：熟悉各类招聘渠道的操作与优化，掌握面试技巧（如STAR法则）及人才测评方法，能独立解决复杂招聘问题；具备较强的人才识别能力和需求分析能力。

4. 综合能力：拥有优秀的沟通协调、谈判及抗压能力，逻辑思维清晰，善于团队管理与激励；具备良好的服务意识和责任心，能高效对接各部门需求。