一、岗位职责:
制定并实施校园招聘策略:根据公司人才战略和业务发展需求，制定年度校园招聘计划，并负责计划的执行和落地。
开拓和维护高校资源:与目标高校建立并维护良好的合作关系，拓展招聘渠道，提升公司在高校中的品牌影响力。
策划和组织校园招聘活动:策划并组织线上线下宣讲会、招聘会、笔试面试等校园招聘活动，吸引优秀毕业生加入。
候选人筛选和评估:负责简历筛选、笔试面试组织候选人评估等工作，确保招聘质量。
校招数据分析与优化:收集和分析校招数据，撰写招聘报告，不断优化招聘流程和策略，提升招聘效率。

二、岗位要求:
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先:
2年以上校园招聘相关工作经验，有互联网/软件行业经验者优先;熟悉校园招聘流程和渠道，具备丰富的校园招聘实战经验;
具备优秀的沟通协调能力、组织策划能力和团队合作精神;
具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力;
热爱校园招聘工作，具备高度的责任心和抗压能力。

薪资6K（可谈）