任职条件：

1.本科学历，人力资源或劳动与社会保障相关专业。

2.中共党员优先。

3.3年以上人力资源工作经验，具有国有企业同岗位工作经验的优先考虑。

4.具有一定的文字功底。

5.语言、文字表达能力强，思维敏捷，洞察能力强。

6.具有组织协调能力，良好的政治素质和职业道德。

7.30岁以下。

岗位职责：

1.招聘工作。根据部门需求，制定招聘计划，选择招聘渠道，发布招聘信息。筛选简历，组织面试，协助用人部门确定录用人员，办理入职手续。

2.培训与开发。协助制定员工培训计划，组织培训活动，评估培训效果。收集员工培训需求，开发培训课程，拓展培训渠道。

3.绩效管理。协助制定绩效考核制度和方案，组织实施绩效考核工作。统计和分析绩效考核数据，反馈考核结果，协助制定改进措施。

4.薪酬福利管理。 参与制定薪酬福利制度，协助核算员工工资，办理五险二金等手续。收集和整理薪酬福利信息，为员工解答相关问题。

5.员工关系管理。建立和维护员工档案，办理员工异动手续，如转正、调岗、离职等。