一、岗位职责
1.员工入职（包括制度、互助基金解读）、离职、转正、异动、退休、互助基金认捐等工作办理。
2.执行各项公司规章制度，对员工考勤、奖惩管理，核实人员考勤与奖惩情况。
3.员工档案管理。
4.统计与分析员工动态等各类报表。
5.维护好人事系统及员工准确信息。
6.劳动关系争议协调与处理。
7.协助主管对接外部事项，包括政府人才项目申报，不限于政府人才项目申报，不限于人才申报、社保补贴、工伤等申报。
8.各部门新、老同事沟通面谈、转正面谈、离职面谈跟进与汇总，不定期进行员工契合度调查；为公司员工提供快速的咨询服务。
9.根据IPO上市要求,整理相关人力资源数据
二、任职资格
1.人力资源管理、工商管理、心理学等相关专科及以上学历；
2.2年以上制造业人力资源相关工作经验，对人力资源六大模块有基本了解；
3.对法律法规有一定了解，踏实，细致，亲和力好，沟通能力强
三、福利与发展
1.福利保障：包吃包住，入职即缴五险一金，双休+法定假期，按规定支付加班费，享节日礼品。
2.发展路径：专员→主管→经理（明确的晋升通道与调薪机会）