1、执行公司薪酬福利制度，负责月度薪资的准确核算、发放与报表制作。
2、进行薪酬数据分析，参与薪酬调研，为薪酬体系优化提供数据支持。
3、管理社保、公积金、年金等福利的申报、缴纳与日常咨询。
4、协助完善与维护公司绩效管理体系，推动绩效流程落地。
5、负责绩效数据的收集、统计与分析，核算绩效工资。
6、定期进行人力成本、薪酬结构、绩效结果等数据分析，编制相关报告。
7、维护薪酬绩效相关制度、流程文档，确保其及时更新与归档。
8、确保所有操作符合国家及地方的劳动法规与政策要求。

任职要求：

1、专科及以上学历，人力资源、财务管理、劳动经济、统计学等相关专业优先。
2、具备1-3年及以上人力资源相关工作经验，有薪酬、绩效模块实操经验者优先。
3、熟悉国家及地方劳动法律法规，特别是薪酬、社保、个税等相关政策。
4、掌握岗位价值评估、薪酬调研与分析、绩效管理工具（如KPI、OKR、平衡计分卡等）的基本知识与方法。
5、 精通Excel（熟练使用函数、数据透视表等），能独立进行数据分析。对数字高度敏感，工作细致严谨，能高效处理大量数据并确保准确。
6、具备良好的沟通表达能力与服务意识，能就专业问题与员工及业务部门进行有效沟通。
7、逻辑清晰，具备良好的抗压能力和团队协作精神。责任心强，能够主动发现并推动流程优化。

福利待遇：

1、入职购买五险一金；

2、节假日公司福利、免费停车；

3、免费宿舍、食堂。