1. 大专及以上学历，人力资源及相关专业；
2. 具备人力资源职业资格优先考虑；
3. 具有人力资源3年以上本岗位相关工作经验；
4. 熟悉国家和地方的相关法律、法规、政策及行业规范；
5. 具备出色的口头表达、公文写作能力；
6. 具有强烈的团队意识、开拓创新精神、高度敬业、责任感强、执行能力强；
7. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，思维敏捷、语言表达能力强；
8. 吃苦耐劳，具备良好的抗压能力。
9.年龄要求：40岁以下。

岗位职责：

1.负责制定公司组织架构、岗位编制、岗位职责等工作；
2.负责编写公司的年度招聘计划及各岗位招聘及面试的工作；
3.负责各岗位员工的签订、续签、变更、解除、争议等工作；
4.负责做好本公司的员工培训需求规划和年度计划，并配合集团人力资源部做好培训工作；
5.配合集团人力资源部，做好本公司的绩效、薪酬福利管理等工作；
6.负责定期收集并分析公司人力资源信息，为重大人事决策提供支持；
7.配合协助人力资源，部做好本公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理，做好各部门的人员调配工作；
8.负责公司员工体检组织工作。
9.完成领导交办的其他工作任务，协助其他部门相关工作。