岗位职责：
1、主导制定与公司战略高度协同的3-5年人力资源战略规划；
2、设计高管领导力发展体系，主导继任者计划与核心人才梯队建设；
3、主导人力资本价值评估，优化人力成本结构，建立多元化激励体系；
4、监督并执行人力资源管理政策和程序，确保合规性和有效性；
5、管理员工关系，解决员工问题，维护良好的工作氛围。
6、推动公司文化建设，提升员工凝聚力和忠诚度。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业背景。
2.具备6年以上的人力资源管理经验，其中至少3年以上的人力资源总监或同等级别职位经验。
3.熟悉劳动法律法规和人力资源管理最佳实践，具备解决复杂人力资源问题的能力。
4.具备战略思维和长远的规划能力，能够协助公司制定并实施人力资源战略规划。
5.优秀的领导力和团队管理能力，能够带领团队高效运作并达成目标。
6.出色的沟通、协调和人际交往能力，能够与不同层级的员工和部门进行有效合作。