岗位职责：

1、制定、修改和优化公司管理的相关制度和工作流程，确保制度和流程的合理实施；；

2、根据公司招聘需求，组织开展招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘，面试沟通，选拔聘用工作； 办理员工入、转、调、离职等相关工作，熟练处理员工投诉、纠纷等各种争议案件；

3、负责员工绩效考核体系的建立及实施；

4、负责每月考勤、日报统计，薪资核算， 社保公积金增减员、 基数申报工作以及劳动合同原件台账、通讯录、员工花名册管理工作；

5、负责公司人工成本控制及测算工作；

6、负责组织公司各类培训工作；

7、负责员工积分落户通知、审核确认、员工退休办理相关事宜；

8、负责固定资产采购、台账建立；

9、负责公司网站、天眼查、微信公众号、招投标账号的日常管理；

10、负责监管公司项目签约、回款及其他项目工作进度及完成情况，并每周统计上报总裁；

11、负责领导安排的公司资质证书办理工作；

12、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，管理类相关专业；

2、5年以上人力资源相关工作经验；

3、具有丰富的行政、人力资源知识，熟悉人力资源六大模块，精通招聘、绩效、薪酬模块，熟悉国家的各项劳动人事法规和政策；

4、能熟练起草各类制度文件；

5、较强的沟通表达能力，人际交往能力，具有较强的责任感和抗压性。