1. 将应用心理学理论融入组织管理，运用心理学辅导技巧提升员工绩效表现、生产效率、敬业度和领导效能，将员工个人发展与公司业务目标相对齐；
2. 为员工进行心理评估、心理辅导、设计针对性的干预措施，帮助员工克服心理障碍、管理职场压力；
3. 收集并分析绩效数据，通过行为反馈识别行为模式和改进点，通过关键绩效指标（KPI）来监测进展，相应调整辅导策略；
4. 运用各类辅导框架与工具（如动机式访谈、认知行为技术、领导力发展模型等）帮助员工打破自身局限，提升心理韧性，发挥最佳水平；
5. 负责人力资源的选、育、 用、考 、留、 走；
6. 协助政府项目申报与商务谈判。

任职资格 Qualifications:

1. 本科就读于心理学、应用心理学学科评估为A的院系，硕士以上学历优先；
2. 拥有ICF教练认证、实际工商业培训背景者优先；
3. 具备深厚的心理学洞察、娴熟的辅导技巧、数据分析能力和卓越的人际交往技能；
4. 掌握冲突管理和压力缓解技巧，熟悉劳动法律法规与劳动关系实务；
5. 坚守职业伦理，能够熟练处理敏感话题，持续学习，掌握多种现代学习技巧。