岗位职责：
1. 制定并执行公司人力资源战略规划，为集团发展提供人力资源支持。
2. 建立和完善人力资源管理体系，优化人力资源管理流程。
3. 招聘选拔优秀人才，满足集团各业务部门的人才需求。
4. 制定员工培训计划，提升员工综合素质和业务能力。
5. 负责员工薪酬福利管理，确保薪酬体系的合理性和竞争力。
6. 激发员工潜能，建立和谐劳动关系，提高员工满意度。

岗位要求：
1. 人力资源相关专业本科及以上学历，5年以上人事管理工作经验。
2. 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的人力资源管理理念和实践经验。
3. 具备优秀的沟通协调能力、团队协作精神和敬业精神。
4. 具备良好的分析判断能力和解决问题的能力。
5. 有医疗行业人事管理经验者优先。