（一）基本条件
- 本科及以上学历，人力、工商相关专业优先；3-5年HRBP经验，有对应行业经验者优先。
- 熟悉HR全模块，招聘、员工关系、绩效模块实操扎实，能独立解决业务端HR问题。
- 持二级及以上人力管理师证书优先，具备优秀的沟通表达能力。
（二）核心能力
- 业务敏感度强，能快速捕捉需求并提供贴合方案。
- 擅长跨部门沟通协调，可高效整合资源、化解冲突，推动事项落地。
- 逻辑清晰、应变力强，能主动发现并解决问题。
- 抗压性与责任心强，严守保密原则，职业素养优良。