岗位职责
1.全面负责人事管理工作，负责人力资源年度工作计划的制定及执行。
2.负责招聘全流程执行（岗位发布、简历筛选、面试组织、入职跟进等），维护招聘渠道，搭建人才储备库。
3.负责优化绩效管理制度，跟进绩效周期全流程，整理绩效数据并汇总分析，完成薪酬核算相关工作。
4.负责入转调离、员工档案等人事管理，策划和组织公司企业文化活动、员工关怀活动（如年会、团建、节日福利等）。
5.制定培训计划，组织各类培训活动，跟踪培训效果并整理反馈。
6.负责公司行政后勤，统筹公司重要会议、接待活动及日常办公管理，保障日常运营高效有序。
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先。
2.五年以上人力资源与行政相关经验，有招聘、绩效实操经验者优先。
3.具备良好沟通协调、文字撰写及数据整理能力，细致负责，能高效处理多任务。
4.熟练使用Office办公软件，具备良好职业素养与团队协作精神。