岗位职责：
1、负责人力资源招聘工作，根据业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、进行人才寻访；
2、帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议；
3、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设；
4、参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各人力工作的落地与实施。
任职资格
1、统招本科以上学历，人资相关专业优先；
2、3年以上人资工作经验；
3、具备快速学习能力、责任心强，善于沟通。
职位福利：五险一金、带薪年假、免费班车、定期团建、周末双休、通讯补助、员工食堂、优秀员工奖金