岗位职责：
- 薪酬与绩效体系设计： 根据公司战略目标独立设计并优化薪酬结构及绩效考核方案，促进员工积极性。
- 员工关系维护：通过有效沟通解决员工问题，构建积极向上的企业文化。
- 组织架构规划： 参与制定或调整公司的组织架构图，确保其适应企业发展需要。
- 招聘面试：负责招聘流程中的面试环节，包括筛选简历、安排面试、评估候选人等。
- 人员晋升与发展：定期评估员工表现，并据此提出合理的职务调整建议。
- 岗位设计及职业规划：独立设计搭建岗位、薪酬、绩效、晋升四大核心体系，具备方法论与落地实操经验，制定清晰的职业发展路径，帮助员工明确成长方向。
任职资格:
- 拥有本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关领域优先。
- 至少3年在人事或行政部门工作的经验，熟悉企业内部运作流程。
- 对现代人力资源管理体系有着深刻的理解，能够灵活应用到实际工作中去。
- 出色的分析判断能力，能够在复杂情况下做出合理决策。
- 具备良好的人际交往技巧和服务意识，善于倾听他人意见。
- 精通常用办公软件，能够高效完成数据处理任务。