1. 统筹人力资源规划，负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系全流程管理，保障人才梯队建设与人力成本优化。
2. 做好员工招聘、入离职工作
3. 监督制度执行，处理劳动纠纷，提升员工满意度与团队协作效率。
任职要求
1. 人力资源、行政管理等相关专业本科及以上学历。
2. 3年以上人事行政经验，1年以上主管岗位经验，有制造业或科技行业背景优先。
3. 熟悉劳动法及HR六大模块，擅长沟通协调与团队管理，熟练使用办公软件。