岗位职责:
1. 负责公司雇主品牌的全链路建设，管控雇主形象传播、人才吸引力与员工认同感，通过体系化的品牌建设，实现核心人才招聘效率的提升与员工的留存率增长。
2. 负责制定雇主品牌传播策略与执行方案，统筹内外部传播渠道（含招聘平台、社交媒体、行业活动、内部文化阵地等）的运营与优化，确保品牌信息精准触达目标人群。
3. 负责牵头挖掘员工真实需求，设计并落地员工关怀、文化活动、职业发展支持等相关项目，强化员工对雇主品牌的认同与共鸣。
4. 负责搭建雇主品牌效果评估体系，通过招聘数据、员工调研、品牌舆情监测等多维度数据，定期复盘品牌建设成效，形成方案
5. 负责关注行业雇主品牌发展趋势与业内企业动态，结合公司实际情况引入创新理念与方法，提升公司在行业内影响力。
任职要求:
1. 熟悉雇主品牌建设逻辑与方法，具备品牌战略思维，有人力资源品牌建设、企业文化建设或市场营销相关经验者优先；
2. 具备优秀的内容创作与策划能力，输出有吸引力的传播内容；
3. 具备良好的跨部门沟通协调能力与项目管理能力，能够推动多方资源协同，确保品牌建设项目高效落地；
4. 具备较强的学习能力与创新意识，对新鲜事物敏感度高；
5.三年以上雇主品牌建设、企业文化相关工作经验；
6. 统招本科及以上学历，人力资源管理、市场营销、传播学、心理学等相关专业优先。