岗位职责：
1.战略规划与策略制定：基于公司人才战略和业务目标，主导制定年度校园招聘整体规划、预算及落地时间表，输出招聘策略。
​2.校园生态与雇主品牌维护：​​体系化地开拓并维护与重点高校就业办、关键院系及学生社团的深度合作关系，建立稳定的人才输送渠道。
​3.全流程项目管理与优化：端到端负责春招、秋招等大型校招项目，持续优化校招全流程，提升招聘效率与候选人体验，并建立关键节点的数据监控体系。
4.数据驱动与效能提升：建立校招数据看板，定期进行数据分析（如渠道转化率、成本效益、生源质量等），撰写复盘报告，用数据指导招聘策略的调整与优化。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
​2.5年及以上人力资源招聘经验，其中至少3年专注于校园招聘领域，并具备独立负责大型校招项目的全流程规划与管理经验。​​
3.​出色的抗压能力，能从容应对招聘旺季的高强度、多线程工作挑战，并确保项目高质量交付。
​4.强大的数据思维与逻辑分析能力，熟练使用Excel等工具进行数据处理与分析，善于从数据中发现问题、定位原因并驱动决策。