岗位职责:
1.深度参与业务部门的战略规划，为各部门提供人力资源规划及支持。
2.设计并实施人才招聘、培训、绩效管理及员工关系维护等全套人力资源解决方案。
3.促进组织文化建设，推动积极的工作环境，处理员工关系和日常管理事务。
4.深度参与跨部门协作。

任职要求：
1.统招本科及以上学历，5年以上百人团队BP经验，3年以上互联网工作背景，90后。
2.具备出色的沟通协调能力和跨部门协作能力，能够有效解决组织内部以及组织各部门之间的问题。
3.拥有较强的组织规划能力，能够根据业务需求调整人力资源策略。
4.具备团队合作精神，能够与不同部门协作，共同完成工作目标。