主要职责：
1、根据企业的生产实际和技术水平，制定科学合理的工时定额、材料定额等。
2、能准确的进行定额的制定和核算。
3、与不同工种的员工沟通。
4、员工关系的维护。
5、社保的核定及缴纳。
6、其他人力相关的工作。
岗位要求：
1、机械制造、工业工程等相关专业优先，具备扎实的机械基础知识，了解机械制造工艺和流程。
2、熟悉国家和行业关于机械制造的各类定额标准，如工时定额、材料消耗定额、设备利用率定额等，能够准确运用这些标准进行定额制定和核算。
3、具备较强的数据收集和分析能力。
4、良好的沟通协调能力。
5、掌握定额制定的方法和技巧，能够根据企业的生产实际和技术水平，制定科学合理的工时定额、材料定额等。
6、能够对机械制造工艺进行分析，了解不同工艺环节对工时、材料消耗等的影响。
7、熟悉人力资源管理的各个模块，尤其是薪酬管理领域的知识和理论。