岗位职责：
1、人才引进： 制定并执行招聘策略，负责人才招聘，优化招聘流程，提升雇主品牌。
2、组织优化： 诊断分析组织效能，推动组织架构、流程及岗位优化，提升组织效率与活力。
3、培训发展： 规划并组织实施年度培训计划（含新员工、领导力、专业技能等），搭建员工学习与发展体系。
4、全面人力资源管理： 精通人力资源六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系），确保体系有效运行，支持公司业务发展。
任职要求：
1、核心能力：
拥有成功的中高端人才招聘经验。
具备组织实施诊断与优化项目的实践经验。
拥有独立搭建或主导培训体系的经验。
2、专业要求：
精通人力资源六大模块理论及实操，尤其在绩效管理、薪酬福利、员工关系方面具备扎实的实战能力。
熟悉国家劳动法律法规，具备良好的用工风险防控意识。
3、素质要求：
具备战略思维和业务导向意识。
优秀的沟通协调能力、解决问题能力和执行力。
高度的责任心、敬业精神和职业操守。
技能： 熟练使用办公软件（Word, Excel, PowerPoint等）。