岗位职责：
一、招聘工作
1.在集团人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源模块工作,提升招聘效率和质量
2.负责执行招聘:简历甄选、面试安排、组织及面试评估,背景调查、录用审批、录用通知、实习生安排等工作
3.负责建立和维护公司人才储备库,做好简历管理与信息保密工作
二、薪酬福利工作
1.负责交付中心计件工资核算方案及计件工资体系实施与优化
2.参与拟定社保、公积金、年金、补充医疗保险等福利费用年度方案,按时缴交,及时维护人员名单
3.参与年度人力费用预算编制、年度定岗定薪等工作
三、绩效工作
1.负责执行优化公司绩效考核方案及执行细则,落地绩效考核工作。
2.年度绩效考核方案制定及月度考核实施管理，确保公正性和有效性
任职要求：
技能要求：
1.具备较强的识别人才和招募人才的能力
2.在薪酬绩效领域有较强的专业积累
3.在人才培养和人才梯队建设上有成功案例
经验要求：
1.3年以上人力资源主管（经理）经验
2.管理过3人以上人力资源团队
3.同等规模制造企业优先