岗位职责：
1、负责业务部门的人力相关工作，包括但不限于人力资源规划、招聘跟进、培训、绩效、员工关系等内容；
2、负责梳理业务部各级小组的人员招聘需求，评估招聘的需求的合理性，拉通招聘团队及时完成招聘任务，满足部门的用人需求；
3、负责业务部门人事运营工作，包括新人入职培训、员工访谈（不限于入职访谈、转正访谈、离职访谈及不定期访谈等）、员工关怀等工作；
4、负责业务部的组织建设，业务部发掘、培养、储备后续管理人员；
5、负责业务部的人力数据管理工作，为业务部的发展提供强有力的数据支撑；
6、负责公司制度政策在业务部内的宣贯执行；并能够基于业务部的需求制定相应所需的政策、管理办法等以支撑业务部工作的有序开展；
任职资格：
1、第一学历本科及以上；
2、3年以上人力资源工作经验，具备HRBP实战经验，不低于1年HRBP同岗经验；
3、有服务过广告公司、互联网企业优先，服务过百人以上团队优先；
4、具备较强的跨部门沟通能力、协调能力，可以推进人力资源各项制度政策的落地；
5、具备优秀的数据处理和分析能力、责任心强，抗压性高。
其他
1、提供六险一金、周末双休、法定节假日、节日福利、专业培训；
2、流程：初试--复试。
如果你符合上述条件，并有志于在 HRBP 岗位上实现自我价值，欢迎将你的简历并说明最快到岗时间，我们期待与你携手同行！