1.负责组织制定和实施人力资源管理政策，优化人力资源管理体系;
2.统筹人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等模块的管理工作;
3.协助推进组织发展与人才梯队建设，提升团队整体效能;
4.负责工厂内部信息上传下达的沟通工作，处理名类文件，确保信息传递的即时性和准确性;
5.协调处理员工关系，维护良好的企业文化氛围
任职要求:
1、大专及以上学历，从事人力资源管理岗位3年以上工作

2、具备良好的组织和协调能力，为人亲和，有主人翁意识，愿意处理复杂事物;
3、能够有效执行生产管理流程

4、工作责任心强，具备较强的执行力和问题解决能力;